令和8年10月施行の同一労働同一賃金ガイドライン改正、非正規への手当不払いリスク高まる

「同一労働同一賃金」の制度に関するガイドラインや関係省令の改正が2026年10月に施行・適用される。正社員と非正規労働者の間に不合理な待遇格差を設けることを禁じるルールがより厳格化される。非正規という言葉から「影響を受けるのは外食や小売業など、非正規労働者を多く雇用する企業ばかりでは」と捉える向きはあるだろう。だが、高をくくっていては足をすくわれる。今回の改正は多くの企業の賃金制度そのものに大きな

［独自］株主提案賛成率ランキング、日鉄狙うアクティビストの奇策が上位に／王子HD、退職一時金を廃止の衝撃 セガやCCIGも挑む退職給付「聖域」改革／「非正規だから」と手当不払いはリスク 同一労働同一賃金で10月に新ルール、他 ...

退職給付を巡る変化は一時金の廃止ばかりではない。もう1つの動きが、給付水準の引き上げだ。企業の退職給付会計上の積み立て状況が大きく改善しており、退職給付制度を見直す環境が整いつつある。 変わるか退職金、制度と給付の行方 コーセーの企業年金、給付利率が過去最高に退職給付で優秀な人材引き付ける 退職給付を巡る変化は一時金の廃止ばかりではない。もう1つの動きが、給付水準の引き上げだ。企業の退職給付会計上 ...

「正社員のみ支給」の言い訳が通用しない時代へ。夏季冬季休暇や永年勤続報償も対象となる、新たな均衡・均等待遇のルールと企業が迫られる制度再設計を徹底解説 一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井康博）は、令和8年10月1日に改正施行される「同一労働同一賃金（パートタイム・有期雇用労働法）」のガイドライン（告示）大幅改正に伴い、企業が直面する処遇制度の見直しと法的リ

一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井 康博）は、令和8年10月1日施行の「同一労働同一賃金ガイドライン改正」に伴い、非正規社員への「退職手当」対応に苦慮する企業の経営層・人事労務担当者向けに、現実的な解決策となる『退職手当の時給上乗せ手法』を解説する最新動画を公開いたしました。 今回のガイドライン大幅改正により、退職手当の支給目的が「労務対価の後払い」等とさ

一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井康博）は、令和8年10月1日に改正施行される「同一労働同一賃金（パートタイム・有期雇用労働法）」のガイドライン（告示）大幅改正に伴い、企業が直面する処遇制度の見直しと法的リスクを解説する最新動画を公開いたしました。 今回の法改正における最大の目玉であり、企業経営に最も重いインパクトを与えるのが「同一労働同一賃金ガイドライン ...

説明不足がリスクにある待遇にかかる正社員と非正社員の待遇差が不合理であるか否かについては、①業務の内容および業務に伴う責任の程度（以下「職務の内容」という）、②職務の内容および配置の変更の範囲、③その他の事情――のうち、待遇の性質・目的に照らして適切と認められるものを考慮して判断される（パート・有期 ...