AIによる人員削減の波：解雇の「誤算」と、市場における再雇用・共存ルールの構築

今年、AIを理由に解雇や人員削減の対象となった人がいるかもしれない。だが、悲観する必要はない。元の職場や同等のポジションに復帰できる可能性は十分に残されている。AIブームに乗って性急に従業員を解雇した企業が、その軽率な決定が大きな代償を伴う ...

AI（人工知能）開発と利活用で世界最先端を走る米国。雇用への影響は日本に波及する。 ＞＞特集「AI革命 経営・仕事・収入」はこちら ...

AI投資の加速と業務効率化を理由とした大規模な人員削減は、米国のテック業界ではすでに日常化している。メタとマイクロソフトは直近で、それぞれ約8000人と約4800人の削減を発表した。だが、中国政府は企業が迅速にAIを導入することを望んでいるものの、社 ...

ペンシルベニア大学ウォートン校の研究論文によると、AIによる人員削減が進めば消費者の需要が大幅に落ち込み、売り上げに依存する企業も経営破綻に陥る可能性があります。

近年は生成AIやAIアシスタントの普及により、ホワイトカラーの従業員をAIに置き換えようとする動きが強まっています。そんな中、従業員ではなく企業のトップである「CEO」を置き換えるAI「OverpAId」についてのウェブサイトが公開されました。

大企業は過去18カ月の大半において、従業員を減らせば成長が加速すると考えていた。米国の上場企業はホワイトカラーの従業員を削減した。だが、レイオフは減り始めている。連邦政府の統計によると、直近の週の新規失業保険申請件数は1969年以来の低水準となった。

カスタマータイムズの共同創業者兼マネージングパートナー、マックス・ヴォテックは、多くの企業が、すでに計画していた組織再編を正当化するためにAIを利用していると述べた。

AIがある程度まで「人間の仕事をこなせる」という、LLM（大規模言語モデル）の進化の全貌を多くの人が知るようになって以来、スカイネットのような存在への懸念はさておき、雇用の喪失が最大の懸念事項となっている。結局のところ、激しい競争が繰り広げ ...

ピュー・リサーチ・センターによると、AIが長期的にもたらす自身の雇用機会について、「増える」と考える労働者はわずか6％にとどまる一方、「減る」と考える労働者は32％に上る。AIによる失業を巡る報道が溢れるなか、労働者が不安を抱くのも無理はな ...

A running look — in reverse chronological order — at the bigger tech companies that have announced significant layoffs this ...